Leadershipprogramm
Mit Werten in Führung gehen
Die Leadership-Programme der PTH adressieren Führungskräfte aus Wirtschaft, Politik sowie Verantwortliche in kirchlichen Einrichtungen und Ordenswerken, die im Sinne christlicher (Mit-)Verantwortung Leadership-Aufgaben übernehmen und damit dazu beitragen, ihre Institutionen zukunftsfähig zu halten. Die Angebote werden in enger Abstimmung mit interessierten Arbeitgebern konzipiert, inhaltlich und hinsichtlich des Umfangs auf die vor Ort ermittelten Bedarfe zugeschnitten und als In-house-Veranstaltungen organisiert.
Modernes Management und Führungshandeln erhalten an der PTH durch die christliche Spiritualität eine Vertiefung, indem der Blick auf die Quellen des Leitungshandelns und auf das Menschenbild gelenkt wird. Leitung entfaltet sich in drei Dimensionen: sich selbst führen und leiten, andere führen und leiten sowie geführt und geleitet werden. Christliche Spiritualität kann in diesem Zusammenhang Anker für persönliches und organisationales Handeln sein und zu einer reflektierten Gestaltung von Beziehungen in Zeiten kontinuierlicher Veränderungen und dem verantwortlichen, nachhaltigen Umgang mit allen sozialen, ökonomischen und ökologischen Ressourcen anregen. Als Quelle und Kompetenzbaustein für die Personal- und Organisationsentwicklung gibt sie Impulse für eine anspruchsvolle Führungspraxis und leistet einen konstitutiven Beitrag zu Unternehmenskultur und Wertmanagement. An der PTH wollen wir gemeinsam mit Ihnen daran arbeiten, diese Quelle für ihre Einrichtung und Institution oder für Sie ganz persönlich voll auszuschöpfen.
Die Leadership-Programme verfolgen im Wesentlichen folgende Ziele:
- Weiterentwicklung von professionellem Führungshandeln und Managementkompetenz auf Basis moderner Führungsforschung
- Stärkung der Quellen des Führungshandelns sowie Stärkung und Bewusstmachen der persönlichen Spiritualität der Teilnehmerinnen und Teilnehmer
- Identifizierung mit einer gemeinsam getragenen Führungskultur auf Basis der Führungsgrundsätze der jeweiligen christlichen Einrichtungen.
- Persönliche Weiterentwicklung in einer christlichen Organisationskultur und Verantwortungsübernahme in den Einrichtungen christlicher Träger
- Auseinandersetzung mit der persönlichen Spiritualität und christlichen Haltung bei der Arbeit im Unternehmensumfeld
Mit unseren Kursen adressieren wir Führungskräfte des mittleren und oberen Managements kirchlicher Einrichtungen. Als offenes Programm ist es für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher Einrichtungen konzipiert. Es kann jedoch auch für die Führungskräfte einer einzelnen Einrichtung durchgeführt werden. In diesem Falle besteht im Rahmen einer ergänzenden Programmentwicklung und -begleitung die Möglichkeit zur Anpassung des Programms in Gewichtung und Umfang.
DER KURS WIRD IN KOOPERATION MIT DEM CAMPUS FÜR THEOLOGIE UND SPIRITUALITÄT BERLIN DURCHGEFÜHRT.
Inhalte
Im Mittelpunkt des Kurses stehen mehrtägige Seminare zur Auseinandersetzung mit ausgewählten theoretischen Grundlagen zu Führung und Management, zum Kennenlernen von Methoden und Techniken oder zur Reflexion des eigenen Verhaltens. Zum Abschluss jedes Seminars wählen die Studierenden eine konkrete Transferaufgabe zur Umsetzung und Erprobung der Inhalte des Moduls im Alltag, die sie in den nachfolgenden Wochen durchführen und dokumentieren.
Begleitend finden zwischen den Modulen Praxisberatungen statt, die Reflexion und Feedback zu Praxissituationen ermöglichen und Themenstellungen oder Projekten im konkreten Führungsalltag (ggfls. im Kontext bestehender Kommunikationsstrukturen) beinhalten.
Gerahmt wird der Kurs durch eine Auftaktveranstaltung zum Kennenlernen des Programms, zu organisatorischen Absprachen und Vereinbarungen für die Zusammenarbeit und durch eine Abschlußreflexion der Entwicklungs- und Lernschritte im Programm und zur Evaluation der Wirksamkeit.
Ergänzend bestehen die Angebote einer individuellen geistlichen Begleitung zur Reflexion und Umsetzung der Lerninhalte während des Qualifizierungsprogramms und eines Vorgesetztenfeedbacks (optional), dessen Ergebnisse mit den Dozent*innen reflektiert werden können und in die Programmentwicklung und -begleitung einfließen.
Ablauf
| Auftaktveranstaltung | 2 Std | |
| Modul I: Sich selber führen | Quellen der eigenen Spiritualität, Potenziale, Führungsaufgaben; Verständnis des persönlichen Führungsverhalten | 1-2 Tage |
| Praxisberatung I | ½ Tag | |
| Modul II: Andere führen | Erkennen der Potenziale, Führungsinstrumente,
Teammanagement, Managen von Konflikten, Vertrauen |
1-2 Tage |
| Praxisberatung II | ½ Tag | |
| Modul III: Organisation gestalten | Grundlagen d. Organisation, Christliche Organisationskultur, Gestaltung von Veränderungen, Organisationsentwicklung | 1-2 Tage |
| Abschlussreflexion | 1 Tag |
Kursdauer insgesamt ca. 8 Monate
Dozierende
Unsere Dozierenden sind Praktiker und Fachexperten aus den Bereichen Theologie, Ethik, Organisations- und Persönlichkeitsentwicklung.
Der Kurs wird jeweils von zwei erfahrenen Dozierenden durchgeführt, die die methodische Vorbereitung, Gestaltung und Moderation der verschiedenen Elemente des Kurses inklusive der geistlichen Begleitung übernehmen.
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